Les collaborateurs d'IDEA pédalent pour une action solidaire
Chez IDEA, l’aventure humaine est plus qu’importante. La volonté de porter des projets collectifs afin de renforcer la cohésion, l’esprit d’équipe et dynamiser le quotidien, est très présente. Une action solidaire a été lancée en juin dernier sur les sites de Cherbourg et Nantes, mettant les collaborateurs en action.
Un nouveau défi pour nos collaborateurs
Dans le cadre de notre politique sponsoring et mécénat, les collaborateurs des sites de Cherbourg et de Nantes ont participé, du 24 juin au 19 juillet 2019, à un challenge sportif et solidaire. L’objectif ? Parcourir un maximum de kilomètres à vélo pour soutenir l’association de leur choix afin de lui reverser 1 € à chaque kilomètre parcouru. C’est « Queeny », une jeune startup nantaise, qui a mis à disposition des participants deux vélos connectés sur chacun des sites.
« Ce challenge est né par la volonté de porter un projet collectif sur le site, pour renforcer la cohésion, l’état d’esprit d’équipe et dynamiser le quotidien » nous fait part Félix Vaillant, responsable d’exploitation au moment du challenge.
Les participants devaient télécharger l’application « Queeny » sur leur smartphone, puis l’ouvrir une fois sur le vélo et sélectionner le challenge « IDEA ». Chacun pouvait participer au défi à raison de 10 minutes par session, soit 3 km environ, pour que tout le monde puisse pédaler à son tour. Les participants avaient tout de même la possibilité de faire plusieurs sessions dans la journée.
Le site gagnant de ce concours, c’est Cherbourg, qui a parcouru 1 415 km en 1 mois. L’association choisie, « Les Nounous ont du Cœur », a reçu un chèque de 1 415 € courant septembre 2019. Un challenge personnel a aussi été lancé aux collaborateurs : être le premier à parcourir 150 km.
Pour IDEA, l'approche humaine est primordiale
Notre politique RH a pour objectif de faire participer les collaborateurs à la croissance de l’entreprise. Chacun d’entre eux est accompagné tout au long de sa carrière et a la possibilité de se réaliser personnellement : autonomie, prise d’initiative valorisée, évolution interne, développement de l’employabilité. Notre ambition pour chaque salarié ? Co-entreprendre, s’épanouir personnellement et professionnellement, dans un projet durable. L’esprit entrepreneurial collégial est donc très important pour IDEA : chacun doit librement exprimer ses suggestions pour être toujours plus professionnel et réactif, dans le but de développer ses compétences, assurer la qualité de prestation attendue par les clients et faire grandir l’entreprise. « IDEA, c’est un état d’esprit où approche humaine, esprit familial, convivialité, mobilité et évolution interne sont réunis » explique Sébastien Coq, responsable du site logistique de Cherbourg.
Notre état d'esprit, c’est de faire participer les ressources humaines et les collaborateurs à la politique RSE du groupe. Par exemple, le capital a été ouvert aux salariés via l’opération IDEA Engagement : 298 collaborateurs sont actionnaires sur 1200 concernés à la date de l’opération.
Le site de Cherbourg se renforce
Deux de nos activités sont implantées dans la base navale de Cherbourg : l’emballage industriel et la logistique. Depuis leur arrivée en 2011, elles ont participé à la redynamisation économique de la base. A cette époque, le groupe a signé plusieurs contrats de longue durée pour des prestations d’emballage industriel dans les domaines de l’énergie et de la défense.
Aujourd’hui, l’unité de production et de stockage, située au cœur de la base, est répartie en trois bâtiments d’une surface totale de 11 000 m2 et dotés de plusieurs ponts d’une capacité de 20 tonnes.
Des recrutements à la clé
Nous recherchons en permanence de nouveaux talents afin de poursuivre son histoire centenaire. Nous réorganisons actuellement nos activités à Cherbourg et recrutons une dizaine de collaborateurs, d’ici la fin de l’année 2019.
Les profils recherchés ? Principalement des opérateurs logistiques et des techniciens qualité. Notre engagement, c’est de faire évoluer nos collaborateurs au sein du groupe et de les faire monter en compétences grâce à des programmes de formation adaptés à chaque profil.
Alors, pourquoi venir chez IDEA ? Pour développer ses compétences, évoluer personnellement et apporter une réelle valeur ajoutée à une entreprise à l’esprit familial et humain.
