La pépinière des talents : un nouveau vivier de compétences sur-mesure pour les entreprises du Grand Ouest
Comment aider les entreprises à recruter des candidats prêts à se former à un métier, à décrocher un diplôme et à partager, dans la durée, les valeurs et les méthodes de l’entreprise ? C’est de ce postulat qu’est née en 2021, l’idée de La pépinière des talents à l’initiative de son créateur : Michel Mézard.
Une pépinière pour répondre à des besoins de recrutements des ETI
Implantée à Montoir-de-Bretagne (44), La pépinière des talents est une structure indépendante qui a vocation à devenir entreprise à mission. Elle propose aux entreprises partenaires un vivier de compétences opérationnel adapté à leurs exigences.
« Au-delà des diplômes et des compétences, nous voulons valoriser l’envie, le savoir-être et le partage de valeurs. Nombre d’entreprises de taille intermédiaire ont des métiers très spécifiques dont la compréhension va au-delà des compétences professionnelles et des diplômes. Nous souhaitons aider ces entreprises à former des talents à leurs méthodes pour les fidéliser dès le début de la formation. » déclare Michel Mézard, fondateur de La pépinière des talents.
Du sur-mesure pour une intégration en entreprise réussie
La pépinière des talents personnalise les parcours de tous ses futurs apprentis pour chaque entreprise qu’elle accompagne. Ce sont plus particulièrement des ETI de secteurs différents, en capacité d’accueillir des promotions de 15 personnes.
Son rôle est de co-construire avec l’entreprise et le centre de formation référencé, un contenu de formation adapté à la fois aux exigences de l’examen final et aux spécificités de l’entreprise.
Dans cette perspective, La pépinière des talents constitue une communauté de formateurs internes à l’entreprise. Elle assure, en outre, leur accompagnement et celui des tuteurs sur le terrain.
Un vivier de talents de tous horizons
Pour la pépinière, les talents sont partout. Chez les jeunes en recherche d’orientation professionnelle, auprès des collaborateurs internes qui souhaitent monter en compétence mais également des personnes éloignées de l’emploi.
« Faire éclore les potentiels où qu’ils soient et donner à l’entreprise les moyens de partager sa passion et ses valeurs est un de nos objectifs prioritaires. » commente Michel Mézard.
Concrètement, comment fonctionne La pépinière des talents ?
Un premier déploiement en Pays de la Loire
Pour 2022, La pépinière des talents a déjà constitué 2 promotions qui seront intégrées à des ETI de la région Pays de la Loire dès septembre 2022. Parmi elles, le logisticien IDEA. D’ici 2025, La pépinière élargira son périmètre géographique et table sur une dizaine d’ETI tous secteurs confondus avec des promotions de 15 apprentis.
Le groupe IDEA (44) missionne La pépinière des talents
Totalement en phase avec la philosophie de La pépinière des talents, IDEA - prestataire indépendant de supply-chain industrielle - est la première entreprise de la région Loire-Atlantique à s’engager avec elle. Implanté sur 60 sites en France, IDEA rencontre, selon les régions, des obstacles pour recruter des candidats qui ne connaissent pas l’entreprise. Le principe de « promotions maison » est donc parfaitement adapté à son besoin de recrutement sur-mesure et le logisticien s’est engagé à intégrer des promotions de la pépinière pendant les trois ans à venir.
Dès septembre 2022, IDEA accueillera sa première promotion de 18 apprentis titulaires d’un diplôme Bac +2. Ils seront préparés, pendant 14 mois, à une formation de chef d’équipe logistique donnant droit à un titre homologué au niveau Bac+3. Leur formation sera répartie en :
- 400 h assurées par l’ISTELI Nantes
- 200 h de formation pilotées par la pépinière avec les formateurs internes d’IDEA
IDEA intègrera en 2023 une autre promotion de 15 apprentis en formation d’opérateurs logistiques.
Pour Lionel Lemaréchal, Directeur des Ressources Humaines d’IDEA
« Nous sommes convaincus que La pépinière des talents est une des solutions pour répondre à nos besoins de recrutement, en particulier dans nos métiers très spécifiques, nos pratiques et notre culture d’entreprise très coopérative. En interne, des collaborateurs se sont portés volontaires pour transmettre leur expérience et cette culture d’entreprise. De plus, la pépinière est parfaitement en phase avec nos engagements sociaux à savoir, soutenir la formation et l’intégration des jeunes, favoriser l’apprentissage, intégrer des personnes éloignées de l’emploi, cela en participant à la vie économique du territoire. »
Pour Michel Pernot de l’ISTELI Nantes
« L’ISTELI, l’école de référence pour les diplômes post bac en transport et logistique, est ravie de nouer ce partenariat avec La pépinière des talents. L’ISTELI, apporte les compétences métier indispensables pour ces qualifications en alternance et la pépinière offre un accompagnement professionnel qui facilite l’intégration dans l’entreprise. Cela nous permet de garantir un parcours qui correspond pleinement aux attentes du groupe IDEA. »
